Modèle de lettre de restructuration

Bien que les licenciements qui résultent de restructurations aient une origine différente de celle causée par le ralentissement financier, les ressources nécessaires pour achever l`événement de réduction sont très semblables. Téléchargez nos ressources ci-dessous pour obtenir de l`aide pour votre événement: ci-dessous, nous avons une version de la lettre de mise à pied que vous pouvez copier et coller directement dans un e-mail ou un traitement de texte. Expliquez que l`entreprise est restructurée en raison de quelque raison que ce soit et que son travail est impacté. Si vous voulez donner un peu plus de détails, attendez le deuxième paragraphe. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance. Les restructurations, les ralentis économiques, les fusions, les relocalisations, les buyouts et d`autres facteurs extérieurs sont généralement la cause. Lorsque vous apprenez à rédiger une lettre de mise à pied de restructuration, la chose la plus importante à retenir est que cette lettre doit être professionnelle, un peu personnelle, mais-le plus important-honnête. Cela signifie que vous devez garder un peu de distance dans votre écriture tout en sachant aussi quand l`amener. Alors qu`il peut sembler comme une bonne idée de battre autour de la brousse et de briser les nouvelles à la légère, ce n`est pas. Rien que vous pouvez éventuellement écrire dans cette lettre va rendre l`employé plus heureux de le recevoir. Donc, commencez la lettre rapidement en disant ce qui se passe.

Ensuite, vous devez passer la lettre à la configuration de la réunion de mise à pied. Cela implique de déclarer qu`un membre de la HR va contacter le membre du personnel avec un appel téléphonique pour mettre en place un temps pour passer au-dessus du processus de mise à pied. Si vous vous préparez à licencié des employés, assurez-vous qu`un avocat examine vos plans de mise à pied, ainsi que votre lettre, pour éviter les risques juridiques. La restructuration organisationnelle est un moment stressant pour toutes les parties impliquées. Les dirigeants se sentent accablés par le poids de prendre des décisions qui ont un impact lourd, les employés se sentent stressés au sujet de leur avenir, et les professionnels des ressources humaines s`inquiètent de la façon dont ils vont effectivement communiquer tous ces changements à l`organisation de Main-d`œuvre. En raison de cette restructuration, nous sommes venus à la décision d`éliminer les positions au sein de l`organisation. C`est avec un profond regret que je dois vous informer de votre position en cours d`élimination de l`organisation. Vous pouvez également être intéressé par notre lettre de résiliation d`échantillon.

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